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Deadline Wednesday 18th March , Midday Downloads. Tweets by UHR. Your Privacy When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies.

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Winner Uhr - 2 Kommentare und Erfahrungen

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Communities of Practice CoP at UCL unite staff working in similar areas and functions in order to help members develop professionally, improve their practice and services and maximise career opportunities.

They provide staff with opportunities to learn from each other by sharing knowledge and expertise, by working together on self-selected projects, and by co-creating an end-to-end view of their service and a vision of excellence.

Each CoP is supported by a Senior Sponsor who provides top-level recognition, championing and strategic alignment. CoPs at UCL have proved to be an empowering grass-root model of change and service improvement that engages staff in leading the change themselves and connects colleagues across the organisation.

CoPs enable cross-collaboration and developments across the institution, as they bring together professional service staff from both central functions and local academic areas.

They encourage cultural change to the way staff work in a dispersed organisation, so moving away from silos to sharing knowledge and resources, to solving shared problems and using collective knowledge to co-create and continuously improve their practice.

Some of the latest CoPs, have brought together both professional service staff and academic staff. We envisage that CoPs will build more synergies between these groups, encourage-cross collaboration and create more value by working closer together.

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These changes, incorporating such a broad scope of issues and happening simultaneously, were challenging. The relocation meant a significant change in organisational structure was required to ensure delivery could be achieved effectively and with minimal disruptive impact on the student experience.

The new work locations meant there would no longer be individual offices for any staff including those at senior levels, and for the majority, they would not have a specific desk for themselves either.

Instead, an open-plan, agile working environment was introduced where staff would have the opportunity to work in multiple areas depending on the task in hand.

It was recognised that this would mean a significant change in culture, in addition to the fact that all staff would have to be trained and to get used to the new ways of working and the use of new devices and communications tools.

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That work started 3 years ago when our HR Directorate consulted on and implemented a new Transgender Equality Policy, which applies to all staff and students.

We have recently supported 15 students who requested to officially change their gender — the second highest rate among UK universities.

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1 Thoughts on “Winner Uhr”

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